Vous trouverez ci-dessous les éléments de la version 3 du projet d'accord sur la classification :
Projet d'avenant classif à l'accord OATT-1
projet accord classif V3 avec corrections apparentes-2
Un article faisant le point sur la négociation sera publié aujourd'hui.
Vous trouverez ci-dessous la version 2 du projet d'accord.
D'ici la réunion du 7/11, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi va étudier ce nouveau texte qui comprend de nombreux changements.
Projet d'accord classification V2
Mise à jour 4/11 11h22 : amélioration de la qualité du PDF
Dans un article du 13/10, nous vous informions de l'annulation de la séance de négociation du 17/10 et de l'arrivée de la version 2 du projet d'accord pour le 20/10.
A ce stade, 2 dates étaient au calendrier : le 29/10 et le 7/11 (date ajoutée suite à l'annulation du 17/10).
Dans les faits, la version 2 n'est pas arrivée le 20/10 et n'était toujours pas finalisée pour la réunion du 29/10. La Direction Générale a donc aussi annulée la réunion du 29/10.
A ce jour, la réunion du 7/11 est confirmée et la Direction nous adresserait la version 2 du texte le 3/11 en fin de journée. Une autre date devra être programmée mais n'est pas encore officielle.
Nous espérons que ce temps supplémentaire sera mis à profit par la Direction pour nous faire de nouvelles propositions sur les points vus en séances (voir les articles de la catégorie Classification) mais aussi sur les autres points non encore examinés mais sur lesquels la CFE-CGC Métiers de l'Emploi a fait et exprimé des propositions comme, par exemple, pour la situation des agents qui se situeraient hors amplitude de l'emploi de rattachement.
Nous vous mettrons à disposition la v2 dès qu'elle nous aura été adressée.
Lors de l'article du 3 octobre, nous vous annoncions une fin de négociation le 29 octobre et l'envoi du projet d'accord version N°2 avant le 17 octobre.
Nous venons d'être informé que la Direction Générale avait besoin de plus de temps pour finaliser le projet d'accord version N° 2 qui devrait donc nous parvenir pour le 20 octobre.
En même temps, la Direction Générale a annulée la réunion prévue le 17 octobre.
Les prochaines dates de réunions sont mainteant, le 29 octobre et le 7 novembre.
Nous vous tiendrons informé de la suite des évènements !!
Comme prévu, suite à la réunion précédente, la réunion du 3 octobre allait être consacrée à la poursuite de la lecture de la version 1 du projet d'accord.
La journée a été très majoritairement consacrée, dans le chapitre 4, à l'écriture des articles 19 et 20 de la CCN.
La CFE-CGC Métiers de l'Emploi avait préalablement adressé, comme pour toutes les réunions précédentes, la dernière version de ses demandes d'amendements et de corrections et notamment concernant ces 2 articles (19 et 20) de la plus grande importance à nos yeux.
En réponse à nos propositions, lues en séances, la Direction a semblé plutôt proche de notre réécriture de l'article 19. Cela reste encore à confirmer.
La partie semble par contre beaucoup plus compliqué au sujet de l'article 20 et en particulier du 20§4.
Pour rappel, le 20§4 est l'article qui prévoit un examen de la situation de tous les agents n'ayant pas vu leur situation évoluer pendant 3 ans.
Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, il n'est nullement question d'une automaticité de promotion comme certain aimerait le croire, mais bien d'un examen qui peut éventuellement aboutir sur une augmentation individuelle mais qui peut aussi aboutir sur un plan de "progrès".
Dans les propositions que nous avons lues en séance, nous avons maintenu notre souhait d'un examen systématique de la situation des agents tous les 3 ans avec l'élaboration d'un plan de progrès (ou plan d'action) en cas de non attribution d'une augmentation individuelle. Nous souhaitons qu'il soit partagé avec l'agent et avons précisé que sa non-réalisation ne pourra être reprochée à celui-ci en l'absence des moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Autant vous dire que nos propositions furent accueillies fraîchement par la Direction qui a vu apparaître sur cet article en particulier un front syndical, qui a défaut d'être unis, amène à une réflexion proche : le souci du déroulement de carrière des agents et l'élaboration de garde-fous pour éviter que certains soient laissés au bord de la route.
Pour la CFE-CGC Métiers de l'Emploi, il n'est ici question que de l'examen de la situation des agents n'ayant pas vu évoluer leur situation après 3 ans. Il nous semble qu'il s'agit là d'une activité de base de la fonction RH mais qu'il conviendrait aussi de mieux équiper et accompagner les managers à investiguer ce champ alors qu'ils sont actuellement insuffisamment accompagnés pour accomplir cette tâche.
Peu avant la fin de la réunion, nous avons pu rapidement aborder le début du chapitre 5. Compte tenu de l'objectif de la Direction de proposer le texte à la signature début novembre, nous devrions donc recevoir la v2 du texte peu avant la prochaine date du 17 octobre.
Malgré tout, nous pensons que les 2 réunions restantes (17/10 et 29/10) ne seront pas suffisantes pour terminer la lecture du texte et revenir sur les points de blocage. Nous pensons qu'il sera nécessaire de rapidement programmer une réunion supplémentaire début novembre.
Le cycle de négociation sur la classification a repris en septembre avec 2 réunions viennent de se tenir les 10 et 23 septembre.
Préalablement à la réunion du 10 septembre, nous avions reçu la version 1 du projet d'accord. Après une version 0 qui était le premier jet de la Direction, cette version v1 commençait à prendre en compte les remarques des organisations syndicales qui avaient fait part de premiers amendements.
(Nous avons mis en ligne la version 1 sur le blog dès sa parution. Retrouvez-la en cliquant ICI).
La CFE-CGC Métiers de l'Emploi a ainsi adressé une première série de demandes (de fond et de forme) dès la fin du mois de juillet, juste avant la "trêve estivale" (voir cet article).
Cette version 1 est encore très loin de répondre à toutes les questions et comporte des éléments qui doivent impérativement être discutés et amendés et qui ne peuvent pour notre part être acceptés sous cette forme.
Malgré tout, ce qu'il faut dire, c'est que depuis juin, depuis la grève de juin pour être plus précis, nous avons vraiment le sentiment que l'employeur nous écoute et tente de prendre en compte nos remarques et nos demandes. Cela n'augure en rien le résultat de cette négociation mais cela nous donne plus le sentiment d'une volonté de la DG de se donner la chance de réussir, ce qui était loin d'être gagné durant le premier semestre 2014.
Les réunions de septembre ?
Lors de la première réunion, celle du 10 septembre, nous avons commencé à balayer le texte jusqu'au chapitre 2 inclus. La DG, à l’ouverture des échanges sur le projet d’accord V1, a annoncé qu’elle ne donnerait pas de réponses en séance, sur les propositions faites par les OS car elle souhaitait se laissé le temps de la réflexion sur le sujet compte-tenu de la complexité.
La Direction était donc plus dans une posture d’écoute, de prise de note des demandes et remarques parfois très diverses. Les réponses faites par la direction furent plutôt généralistes.
En ce qui concerne la réunion du 23 septembre, nous avons regardé le chapitre 3, et le début du chapitre 4. Ces 2 chapitres sont vitaux car ils encadrent l’évolution de carrière et salariales des agents de droit privé de Pôle Emploi pour le chapitre 3, ainsi que les modifications de certains articles de la CCN dans le chapitre 4.
Concernant les modifications de la CCN, elles peuvent être de 2 ordres :
les changements techniques (transposition mathématique d'un coefficient à un autre)
et
les changements plus de fond concernant l'évolution de carrière.
Pour ce chapitre, la Direction nous a indiqué qu'elle va en changer la présentation afin de dissocier les 2 types de changements.
Y gagnerons-nous en lisibilité ? La CFE-CGC Métiers de l’Emploi le souhaite et elle défendra des modifications pour gagner en clarté, objectivité, lisibilité.
Et maintenant ?
Depuis septembre, la Direction nous a clairement dit vouloir viser une mise à la signature de l'accord pour la fin octobre.
Compte tenu de délais supplémentaires nécessaire pour mener les négociations sur le projet d’accord jusqu’à leur terme. La Direction Générale a rajouté 2 dates de négociation, les 17 et 29 octobre. Cela bien évidemment repousse la date de mise en œuvre qui ne serait bien évidemment plus au 1er janvier 2015.
En cas de signature valable de l'accord, la mise en œuvre effective ne pourra se faire avant 5 mois, soit avril 2015 au mieux. En effet, une fois la signature obtenue, le texte doit être agréé, étendu à la branche, le CCE doit être consulté et l'instance nationale des représentants des CHSCT convoquée. De plus il faudra former et organiser les services RH, former les managers, et procéder à l'opération de rattachement au référentiel.... Bref, ces 5 mois ne semblent pas trop long.
La négociation de la classification de Pôle Emploi est la dernière pierre fondatrice qui devrait faire que Pôle Emploi fonctionnera sur ses deux jambes.
En conséquence ce processus de négociation a quelque chose de particulier comme ce fut le cas pour la négociation de la CCN.
Il s’agit d’un processus complexe qui se compose de réunions nationales, de rencontres bilatérales avec la Direction Générale, ainsi que des réunions de travail internes à la CFE-CGC Métiers de l’Emploi avec l'aide d'un expert.
Le 25 juin, la Direction Générale nous faisait parvenir le « pré projet accord classification version n°0 ». Cela nous a permis d’avoir une vision globale de la manière dont la DG envisageait le sujet, la logique qui guide leur projet mais aussi de mieux identifier, les manques, dérives et points de désaccord que nous pourrions avoir.
Nous avons alors pu travailler plus en profondeur sur le dossier avec l’appui de notre expert, pour transmettre à la Direction Générale durant l’été, des contre-propositions et des amendements au texte « V0 » que la Direction avait posé sur la table comme base de négociation.
Avant la pause estivale lors de la dernière réunion de négociation du 17 juillet, nous avons donc proposé :
Enfin, fin juillet, nous avons adressé à la Direction Générale nos premières demandes d'amendements sur la base de la version 0 du projet d'accord. Voici un résumé des demandes les plus importantes tout en prenant soin de rappeler qu'il ne s'agit que des premières alors que le texte d'accord n'a pas encore été travaillé en séance :
Enfin, nous avons demandé la suppression des explications « publicitaires et marketing » de la Direction qui pourront trouver leur place dans la communication d'accompagnement de la Direction, mais pas dans le texte d'accord.
Et l’encadrement ?
A ce stade, nous n'avons pas encore adressé de demande sur les articles 19 et 20 de la CCN. Nous sommes toujours en attente de chiffrage concernant plus particulièrement l'encadrement.
En effet, nous souhaitons avoir une compréhension claire de la situation actuelle concernant les évolutions salariales effectives des cadres au sein de Pôle Emploi. Nous voulons savoir si l'évolution salariale d'un cadre est plutôt dans les 3 % (du fait de relèvements de traitement) ou bien plutôt vers les 5 % correspondant à l'effet minimal prévu par la CCN lors d'un changement d'échelon.
Nous observons que l'employeur utilise massivement pour cette catégorie de personnel le relèvement de traitement, et le plus souvent avec un chiffre de 3 % que l'attribution d'échelon. Reste à chiffrer plus précisément cette observation et faire intégrer dans le texte des éléments de compensation et/ou de garantie.
Pourquoi cette attention particulière ? Parce que l'employeur veut changer la logique actuelle avec d'un coté une grille (avec des échelons similaires entre 2 bases) et de l'autre coté la CCN et ses garanties d'effets (3.5 % et 5%).
Dans ce que l'employeur met actuellement sur la table, c'est directement la grille de la classification qui prévoit le pas d'évolution avec en parallèle le fait que l'agent, dans son emploi ne pourra plus évoluer que par échelon. Ceci amène donc pour lui à une révision nécessaire de la CCN sur ce champ.
Si pour les 2 premières catégories socioprofessionnelles cela ne change pas trop l'effet (parfois cela l'améliore même), il n'en est pas de même concernant la CSP Cadres.
Dans ces conditions, nous voulons pouvoir comprendre l'effet des évolutions salariales effectives actuelles pour les cadres, pour analyser au mieux la proposition de la Direction en vue de nos contre-propositions.
Rester attacher par principe au chiffre de 5 % s'il n'est que rarement effectif n'aura pour nous pas de sens.
Par contre nous voulons que l'encadrement puisse avoir les mêmes opportunités d'évolution salariales que le reste du personnel, ce qui à l'heure actuelle est loin d’être le cas.
La prochaine réunion de négociation se tient le 10 septembre, nous devrions avoir pour celle-ci le projet d’accord V1 comme promis par la Direction Générale lors de la réunion du 17 juillet.
Rentrée des classes pour la classification
fichier de l'amplitude emplois
Le 17 juillet, une dernière réunion de négociation s’est tenue avant la trêve estivale.
Cette réunion a confirmé le virage engagé lors de celle du 3 juillet et qui faisait suite à la grève du 19 juin : le retour à une logique de négociation.
Préalablement à cette réunion, la Direction Générale nous a transmis, toujours sous le sceau de la confidentialité, un certain nombre de documents demandés par les organisations syndicales, pour éclairer le projet d’accord V0 et ses impacts (immédiats et dans la durée).
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a fait une demande complémentaire de documents nécessaires pour le travail sur la grille.
Nous étions aussi préalablement destinataires d’un nouveau tableau des niveaux de classification (définitions et caractéristiques génériques), qui prend en compte la quasi-totalité des propositions de la CFE-CGC Métiers de l’Emploi et permet d’avoir un document qui commence enfin à gagner en cohérence, clarté et lisibilité. Il s’agit là du socle indispensable pour la suite de la négociation.
Évidemment, nous devrons revenir dessus, mais ce premier pas est intéressant.
Autre sujet extrêmement important, celui des critères de passage d’un niveau à un autre pour un même emploi dans l’amplitude de celui-ci. Lors de la réunion précédente, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi avait fait une proposition de texte « chapeau » pour définir clairement ces règles de passage. Le 17 juillet, nous avons à nouveau insisté sur la nécessité d’un tel texte.
La Direction Générale nous a annoncé, qu’elle nous enverrait en amont de la reprise des négociations en septembre, un projet d’accord V1 qui permettra entre autre de clarifier le passage d’un niveau à un autre et d’un échelon à un autre. Les règles de passage seront donc précisées dans l’accord.
Une fois passé, les questions diverses et variées des uns et des autres nous avons pu entrer dans le vif du sujet : l’amplitude des emplois, c’est-à-dire leur positionnement sur la grille des niveaux de classification, avec un niveau d’entrée et un niveau de sortie.
Au regard des premiers documents remis par la DG et le tableau des amplitudes des emplois, il semble y avoir une certaine cohérence entre le positionnement actuel des agents et l’amplitude des emplois proposés par la DG.
Pour autant la CFE-CGC Métiers de l’Emploi à attirer l’attention de la DG sur le fait que l’amplitude des emplois doit être en complète cohérence avec la définition des niveaux de classification.
Actuellement, compte tenu des retours des positionnements qui sont faits par les régions et en se basant sur le projet de la DG, 3,53% des agents seraient hors cadre (c'est-à-dire au dessus ou en dessous de l’amplitude de leur emploi). Ces situations devront toutes être prévues et traitées dans l’accord afin que personne ne soit laissé sur le côté.
Les amplitudes des emplois
Des débats ont eu lieu principalement et prioritairement sur la filière relation de services et la filière management.
La filière support n’a été que très peu évoquée, certaines organisations syndicales refusant d’en parler, car ils y avaient des nouveaux métiers dont ils n’avaient pas les fiches métiers (un peu surprenant dirons-nous, car ces mêmes organisations syndicales avaient eu ces fiches dans une autre réunion consacrée uniquement à cela : l’ONM du 26 juin ! )
Ce n’est que parti remise, nous en parlerons lors de la prochaine réunion.
Concernant les discussions et propositions des OS, la DG n’a pas pris de position en séance : elle apportera ses réponses après un temps d’étude et de réflexion.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi a attiré l’attention de la Direction Générale concernant l’emploi de Médiateur qui, parfois dans sa fonction, pourrait un peu déborder sur le niveau H.
La question des Psychologue du travail a été au cœur des débats. En ce qui concerne la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, il n’y a pas de sujet de discussion, l’accord du 18 juin 2010 relatif à l’intégration dans la CCN de Pôle Emploi des agents transférés de l’AFPA est clair, le coefficient d’entrée des psychologues du travail est 300 base, cela doit donc se traduire dans la Classification par un emploi dont l’amplitude démarre en F.
Nous avons aussi attiré l’attention de la Direction sur la problématique des agents de ménage qu’il est difficile de positionner dans la fiche emploi Agent Logistique. S’il ne nous semble pas utile de créer une fiche particulière pour cet emploi, il est évident qu’il faut retravailler celle de l’agent logistique.
Nous avons interrogé la Direction Générale sur sa méthodologie, son choix et la cohérence des positionnements des multiples emplois d’«assistant» (assistant comptable, assistant contrôleur de gestion, assistant juridique, assistant de communication, assistant chargé d’études, assistant de secrétariat, assistant de
direction) qui ont des niveaux d’entrée et de sortie différents ainsi que des amplitudes différentes. Sans réponse claire de la Direction, nous reposerons notre question.
En ce qui concerne l’emploi de Formateur, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a défendu l’idée de modifier l’amplitude de l’emploi et de le faire commencer en « D » afin que cela ouvre une opportunité de carrière plus fluide pour les métiers du conseil.
En ce qui concerne la filière management, pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, l’emploi de Directeur Adjoint d’agence devrait être positionné sur les niveaux F et G, et Directeur d’agence sur les niveaux F, G et H.
Concernant l’emploi de Directeur Territorial Délégué, pure création de la fusion ANPE/ASSEDIC permettant de gérer à l’époque la triste réalité du 1 siège pour 2, le constat est flagrant, 70% sont hors cadre, dont 62 personnes sur 89 sont en réalité positionnés dans le niveau supérieur, le niveau I. Pour la CFE-CGC Métiers de l’Emploi, cette situation doit être étudiée très sérieusement et pose la question de l’élargissement de l’amplitude.
Enfin la CFE-CGC Métiers de l’Emploi a rappelé dès le début des discussions sur les amplitudes qu’il y a une vrai difficulté qui n’a toujours pas trouvé de solution et qu’il faut étudier avec une très grande attention.
En créant un très grand corps de conseiller avec une fiche emploi « conseiller à l’emploi » qui comprend, les conseillers, les conseillers référents et les conseillers chargés de projet emploi, on oublie les évolutions de carrières (promotions, examens...) de tous ces personnels.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi l'a redit : la solution n’est peut-être pas de créer une fiche emploi juste pour en créer une, car si le besoin n’est pas pertinent, alors, nous mettrons encore plus ces collègues en difficultés dans une sorte de groupe fermé. Par contre l’employeur doit trouver le moyen de reconnaître et d’identifier leur évolution de carrière, leurs compétences acquises ainsi que le savoir-faire développé.
Cette réunion, nous a confirmé que les négociations avaient concrètement (re)démarré.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi est bien décidée à faire le pari de la négociation jusqu’au bout.
Si certains annoncent déjà aux personnels qu’il faut qu’ils se préparent à une grève en septembre, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi n’en fera pas partie.
La grève du 19 juin a permis de renouer avec le dialogue et la négociation et c’est pour nous une première victoire.
Nous ne serons donc pas de ceux qui appellent à la grève par principe, qui s’amusent avec les peurs des agents, qui vivent dans le passé.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi s’inscrit dans le dialogue et la négociation et fera tout pour que les réunions de la rentrée (10 septembre, 24 septembre et 2 octobre... à ce stade) nous permettent de poursuivre dans la continuité des premières avancées obtenues.
Durant l’été, la CFE-CGC Métiers de l’Emploi poursuivra ses travaux et transmettra à la Direction Générale, comme elle l’a déjà fait sur les niveaux de classification, ses contre-propositions sur le projet d’accord V0.
Gardez vos boites mail ouvertes ! Rendez-vous à la rentrée !
Résumé rapide du 1er semestre
Nous étions depuis janvier 2014 dans un processus de "rencontres" qui a abouti, mi-juin, à une grève à Pôle Emploi.
En cliquant sur la catégorie classification vous pourrez reprendre le fil des articles sur le sujet afin de mieux comprendre pourquoi nous en étions arrivés à ce stade.
Réunion du 25 juin 2014
La réunion initialement programmée le 19 juin, jour de l'appel à la grève, a été reprogrammée, par la Direction Générale, le 25 juin. Cette première réunion d'après grève a été l'occasion de poser les éléments sur lesquels nous devons revenir et qui ont été en partie, la cause de l'appel à la grève, face au refus de la Direction d'écouter et de prendre en compte nos demandes.
Au final, outre la remise de toute une série de nouveaux documents, nous avons surtout obtenu le fait que la réunion suivante programmée, celle du 3 juillet, soit consacrée exclusivement à 2 sujets : le matin sur la définition des niveaux et l'après-midi sur l'amplitude des emplois.
De plus, la Direction proposait l'ajout de 3 dates en juillet (11, 17 et 24), mais, dès le 25 juin, il apparaissait difficile de tenir ces 3 dates car plusieurs organisations syndicales ne se déclaraient pas disponibles. La CFE-CGC Métiers de l'Emploi, malgré la simultanéité de réunions sur 2 de ces 3 dates était prête à accepter ces dates pour que le sujet avance. Dès ce moment, la date du 11 juillet disparaissait des écrans radar et celle du 24 passait en option...
A la fin de la réunion, la Direction nous remettait ENFIN une première version du projet d'accord, la v0.
Remarque : il est plus qu'importtant de rappeler que cette version est un premier jet, un brouillon et n'a pas encore fait l'objet de la moindre négociation. Il convient, à ce stade, de la lire avec la plus grande prudence et de n'en tirer aucune conclusion.
Réunion du 3 juillet 2014 : ENFIN !
"Enfin !" car c'est effectivement le sentiment des négociateurs de la CFE-CGC Métiers de l'Emploi à la sortie de cette journée. En effet, nous avons eu pour la première fois, depuis l'ouverture de cette négociation, le sentiment d'un réel travail en profondeur sur le sujet du jour : la définition des niveaux de classification (le second sujet prévu (l'amplitude des emplois n'aura pas pu être abordé faute de temps)).
La CFE-CGC Métiers de l'Emploi, comme la CFDT et la CGT avait préparé par écrit des amendements, corrections et ajouts aux définitions proposées par l'employeur. FO, de son coté, a pris l'option de rester sur l'ancienne classification légèrement amendée argumentant que les agents y étaient habitués et attachés.
Niveau par niveau, nous avons pu proposer à l'assemblée des corrections permettant parfois d'alléger le texte, d'éviter des redondances voir de clarifier certains passages peu clairs.
Le sujet est d'une importance capitale car c'est sur la base de la définition des niveaux que l'on peut ensuite se baser pour le positionnement des emplois et leur amplitude. C'est aussi sur ces définitions que l'on se basera pour évaluer le changement d'un niveau pour l'évolution professionnelle des agents. Ces définitions doivent donc être à la fois claires pour les managers mais tout autant pour les agents.
A la vue de la réaction de la Direction, nous pouvons honnêtement croire que ce travail préalable sera largement pris en compte.
La CFE-CGC Métiers de l'Emploi, tout comme la CFDT, ont aussi proposé un texte "chapeau" qui devrait s'intégrer dans le corps de l'accord afin de définir clairement des règles de passage d'un niveau à un autre. Nos 2 organisations syndicales, chacune avec ses nuances spécifiques, estiment indispensable que ces règles soient clairement définies et évitent au maximum les interprétations de l'employeur.
Lors de la prochaine réunion (17 juillet), nous devrions tout d'abord aborder l'amplitude des emplois ainsi que la grille des coefficients.
Préalablement à la tenue de cette réunion, la CFE-CGC Métiers de l'Emploi se réunira avec son expert afin d'analyser les sujets programmés afin de pouvoir faire des propositions concrètes et réalistes d'amendements.
Maintenant que la Direction a pu démontrer, le 3 juillet, qu'elle pouvait rentrer dans un processus plus conforme à l'idée que nous nous faisons d'une négociation, nous pouvons aisément penser que le cycle se prolongera au moins durant le mois de septembre 2014. Notre demande reste la même : que chaque étape puisse faire l'objet d'un examen attentif, que les demandes et revendications puissent être entendues, écoutées et prises en comptes jusqu'à la fin du processus de négociation. Si jusqu'au 19 juin nous étions à l'opposé de cela, nous voulons croire que ce qu'il a été possible de faire le 3 juillet pourra se reproduire pour les journées suivantes. La réussite du processus de négociation est liée à cette condition.
Ce ne sera qu'à la fin, et seulement à la fin, que nous pourrons évaluer l'accord et nous prononcer sur une signature ou un refus de signature.
Le chemin encore à accomplir est long et tous les spéculateurs, qu'ils soient Directeur Général, Journalistes, Organisations Syndicales ou Simples Parieurs en savent décidement plus que nous sur notre intention finale !
La CFE-CGC métiers de l'Emploi, comme à son habitude, fidèle à ses valeurs, mettra toutes ses forces dans cette négociation qui prend enfin une nouvelle direction et prendra la décision de signature ou non de l'accord une fois la négociation terminée et à l'étude du projet final.
Malgré une mobilisation qui s’est construite en seulement 5 jours ouvrés et de nombreuses tentatives de déstabilisation des agents, cette grève est une réussite.
• 21 régions sur 29 ont un taux de gréviste supérieur à 10%
• 52% des régions ont un taux de gréviste supérieur à 15%
• et 34,5% des régions ont un taux de gréviste supérieur à 20% dont une région à 46,94%.
NON, Monsieur le Directeur Général, cette grève n’est pas anecdotique
OUI, Monsieur le Directeur Général, cette grève est une belle réussite
Fort du soutien des agents la CFE-CGC Métiers de l’Emploi appelant à ce mouvement en ressort renforcée dans sa conviction que les agents de Pôle Emploi méritent une véritable négociation sur la classification.
Nous attendons maintenant que la Direction Générale démontre qu’elle a entendu les agents et qu’elle apporte des réponses concrètes et sérieuses lors de la prochaine réunion de négociation, le 25 juin 2014.
La CFE-CGC Métiers de l’Emploi remercie tout le personnel qui s’est mobilisé le 19 juin.
*9000 agents sur le personnel qui était en situation effective de travail le 19 juin !
chiffres grève 19 juin 2014 provisoire