Le 19 novembre 2011, nous vous annoncions que la CFE-CGC métiers de l'emploi allait défendre sa signature de l'accord senior.

Depuis, vous êtes nombreux à nous demander le résultat de l'attaque contre cet accord (en effet, des dates circulent et ne correspondent pas à la situation actuelle). Il est donc important de se poser et de faire un point :

• Le 10 janvier 2012, notre avocat (qui est commun CFE-CGC, SNAP et UNSA) s'est présenté à l'audience de mise en état.
• Le président a fixé au 24 février 2012 la date de la prochaine audience de mise en état pour le dépot des conclusions en défense.

Le jugement n'interviendra donc qu'après le 24 février 2012.

Comme annoncé sur notre blog en décembre, une délégation (Suzie PETIT, Frédéric-Paul MARTIN et Guillaume YDIER) de la CFE-CGC métiers de l'emploi a rencontré Mr BASSERES jeudi 5 janvier 2012.

Si ce premier échange a été court (une heure), il nous a permis d'aborder certains points que nous souhaitions voir évoquer. Cet échange fut l'occasion d'un dialogue riche, fait d'écoute mutuelle.

Notre délégation s'est fondée sur les conclusions des groupes de travail qui s'étaient réunis lors du congrès national de la CFE-CGC métiers de l'emploi fin novembre 2011.

Dès le départ, le DG s'est inscrit dans une volonté de remettre le dialogue social au coeur du dispositif et qu'il souhaite que les instances représentatives puissent jouer pleinement leur rôle (nous ne pouvons qu'être d'accord !). Il souhaite instaurer des rencontres de travail trimestrielles.

Il souhaite élaborer un plan stratégique pour les trois années à venir, document qu'il désire réaliser dans la mesure du possible avec les organisations syndicales. Pour lui, rien ne sert de se précipiter sur la classification tant que certains prérequis ne sont pas mis en œuvre et stabilisés. Donc il s'agit plus d'une stratégie de travail plus que d'un simple calendrier.

Pour les problématiques budgétaires, nous avons perçu sa vigilance extrême concernant la maîtrise des coûts, insistant sur le fait qu'en cas de comptes non équilibrés, il existait un risque de prise de pouvoir par les financeurs.

Sur la question des retraites complémentaires des agents issus du RAC et de l'Afpa, la négociation va devoir reprendre très vite pour aboutir au plus tard fin mars.

Ce ne sont là que quelques éléments parmi tous ceux que nous avons abordés et mis en avant :

• perte de sens du travail
• découragement des agents
• encadrement ne pouvant plus décider, prendre des initiatives...
• alourdissements des tâches et des procédures
• problématiques immobilières (sites multilocalisés...)
• charge de travail
• Article 16 de la CCN
• Présentation des dossiers dans les instances après la mise en œuvre.
• Alourdissements des procédures au quotidien, perte du bon sens dans le travail et dans le fonctionnement interne

 Les réunions du CCE devraient rapidement reprendre dès le mois de janvier et c'est dans l'action que nous pourrons juger de la reprise d'un véritable dialogue social. De ce coté là, la CFE-CGC a clairement affirmé vouloir que les instances fonctionnent et continuera de tout faire pour cela.

Prochain CCE : le 16 janvier après-midi.

Jean Bassères a officiellement été nommé Directeur Général de Pôle Emploi, durant le Conseil des Ministres du 14 décembre 2011. Il prendra ses fonctions lundi 19 décembre 2011. Préalablement, le 2 décembre 2011, le Conseil d'Administration de Pôle Emploi avait validé ce projet de nomination.

Comme nous vous l'avons annoncé, nous le rencontrerons le 5 janvier 2012.

Vous trouverez ci-dessous le communiqué de presse confédéral au sujet de la convention tripartite

POLE EMPLOI : LA NOUVELLE CONVENTION ADOPTEE

La CFE-CGC salue les efforts notables qui ont abouti à la nouvelle convention Unédic-Etat-Pôle Emploi. Celle-ci qui officialise notamment le renforcement des équipes dédiées à l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Cette nouvelle convention qui repose sur un suivi rapproché des demandeurs d’emploi, un diagnostic et un parcours de formation plus opérationnels, une proximité plus forte avec les territoires et une personnalisation de l’offre de services doit permettre un retour à l’emploi plus efficace. Mais la redéfinition des procédés et des indicateurs, le renforcement du pouvoir des instances régionales et l’accent sur la territorialisation seront-ils à la hauteur des enjeux ?

En dépit de visibles améliorations, la CFE-CGC craint que la mise en place de cette nouvelle « feuille de route » ne soit bridée par des effectifs stabilisés, par une obligation de retour à l’équilibre financier en 2014 peu réaliste et par des moyens financiers de l’Etat limités. En effet, l’intensification de la crise actuelle va accroître les suppressions d’emplois et l’allongement de la durée du chômage.

Ce sont les conditions de travail des salariés de Pôle Emploi qui seront impactées avec les conséquences sur le service rendu aux demandeurs d’emploi et aux entreprises. Pour ces raisons, la CFE-CGC s’est abstenue sur le vote de cette convention tant à l’Unédic qu’à Pôle Emploi.

Liens vers le texte de la convention ainsi que vers ses annexes :

• Convention
• Annexe I
• Annexe II
• Annexe III
  

La CFE-CGC métiers de l'emploi tient cette semaine son congrès national à Vichy.

Ce congrès est à la fois un moment nécessaire dans la vie de notre organisation syndicale mais c'est aussi et surtout l'occasion de se rencontrer et d'échanger.

Nous avons été merveilleusement bien accueilli par notre section syndicale de la région Auvergne et par l'Union Régionale CFE-CGC représentée par Mr Henri JAVION.

Nous avons aussi eu l'honneur d'avoir à nos cotés Marie-Françoise LEFLON, Secrétaire Nationale à l'emploi de la CFE-CGC. Elle est aussi notre représentante au Conseil d'administration de Pôle Emploi et a pris, il y a peu, la présidence de l'APEC. Marie-Françoise LEFLON nous a fait un point global sur la situation de l'emploi, de Pôle Emploi et sur les perspectives d'avenir (nouvelle feuille de route, nouveau DG, nouvelle convention tripartite...). En dehors des interventions en amphithéâtre, elle a été particulièrement à l'écoute des congressistes lors d'échanges informels et sera destinataire du résultats des groupes de travail.

Les congressistes ont particulièrement apprécié sa disponibilité, son écoute et son besoin de se nourrir du vécu des agents de Pôle Emploi.