Première réunion sur la classification

Le sujet de la classification arrive enfin sur la table ! Enfin car la classification actuellement utilisée ainsi que le statut de 2003 ne correspondent plus aux métiers de Pôle Emploi. Ce chantier, très lourd, long et compliqué va demander du temps et de la méthode.

La première réunion était donc en réalité une réunion d'introduction du sujet. La direction a commencé à nous exposer sa vision des choses, à commencer à commercer par une proposition de méthode (sans que rien ne soit décidé). Les organisations syndicales ont pu faire leurs remarques et leurs commentaires face à quelques éléments remis sur table.

Direction Générale :

• Concepts clés : poste > emploi > emploi repère > métier > filière
• Critères de classement (des emplois,  pas des personnes)
• Pesée des emplois par cotation (5 critères)
• Parle de 3 filières (relation client, filière support, management) avec peut-être l'informatique en plus
• la direction veut se faire aider par des groupes de travail, avec DRH et expert externe spécialisé avec participation des OS si elles le souhaitent. Objectif de ces groupes, outiller la direction et non pas prédéfinir la négociation.
• La direction confirme que dans ce genre d'opération, on ne baisse pas de niveau ceux qui sont "trop haut", mais on relève à ce moment ceux qui sont trop bas

Attention : ces éléments ne sont pas des décisions mais une première proposition et vision des choses de la Direction Générale. Il faut bien commencer d'une façon ou d'une autre !

Intervention de la CFE-CGC métiers de l'emploi :

• Satisfaction d'être enfin autour de la table sur ce sujet
• Notre objectif est d'arriver à une classification qui permette un véritable déroulement de carrière pour tous les agents
• Nous ne sommes pas opposé au principe d'une expertise, mais il faut en discuter
• Nous avons un peu de méfiance sur les groupes de travail  : l'indépendance nous paraît primordiale
• Nous avons besoin de moyens pour pouvoir travailler sur le sujet
• Outre la mise par écrit de la proposition de méthode de la Direction Général, la CFE-CGC métiers de l'emploi demande un calendrier des travaux

La prochaine réunion est programmée le 23 février. Nous devrions avoir d'ici là, la proposition de méthode par écrit afin que nous puissions réellement et sérieusement l'étudier, ce qui n'était pas possible hier en réunion. En effet, en plus de la complexité du sujet, les difficultés sur l'OATT en IDF (et ailleurs) ont largement entamé le temps de la réunion.